NOS POINTS D’APPUI
Dans nos formations et nos interventions, nous nous référons, notamment, aux fondements théoriques des Sciences Humaines suivants :
- La psychosociologie des organisations (notamment les apports de Kurt Lewin sur le changement)
- L’analyse stratégique des organisations (Michel Crozier)
- La sociologie de l’entreprise (travaux de Renaud Sainsaulieu)
- Les travaux d’Henry Mintzberg et de J. Woodward sur les structures d’organisation
- Les modèles managériaux de Blake et Mouton et Hersey et Blanchard
- Les apports de Herbert Simon, ainsi que ceux d’Ury et Fisher sur la prise de décision, la coopération, la gestion des tensions et la négociation (École de Harvard)
- Les travaux de Georg Simmel sur les conflits
- Les travaux de l’école de Palo Alto (notamment ceux de Paul Watzlawick) sur la communication et sur le changement.